Kalender
Schichtplan
Nur nationale Feiertage
Bedienungsanleitung
Was ist der Arbeitskalender
Das Unternehmen muss jedes Jahr den Arbeitskalender für jede Arbeitsstätte erstellen und ihn an einem gut sichtbaren Ort aushängen (Art. 34.6 des Arbeitnehmerstatuts): an welchen Tagen gearbeitet wird, mit welchem Zeitplan, und die Feiertage. Hier erstellst du ihn und prüfst, ob die Stunden mit der Jahresarbeitszeit deines Tarifvertrags übereinstimmen.
Der Abgleich mit dem Tarifvertrag
Die Stunden jedes Tages mit Zeitplan werden addiert, der Urlaub wird abgezogen (zum durchschnittlichen Stundensatz pro Tag) und mit der Jahresarbeitszeit des Tarifvertrags verglichen. Wenn Stunden übrig bleiben, sagt es dir, wie viele Ausgleichstage frei gegeben werden müssen; wenn Stunden fehlen, wie viele Minuten mehr pro Tag gearbeitet werden müssten. Die Schließtage der Arbeitsstätte zählen als Urlaub.
Feiertage
Die nationalen und die deiner Region stammen aus der offiziellen Veröffentlichung des BOE. Die beiden lokalen (Art. 37.2: höchstens vierzehn pro Jahr, davon zwei lokale) trägst du selbst ein: Sie werden von jeder Gemeinde festgelegt, und es gibt keine einheitliche Quelle.
Schließtage
Klicke im Kalender auf einen Arbeitstag, um ihn als Betriebsschließung zu markieren (ein verlängertes Wochenende, Heiligabend). Klicke erneut darauf, um es zu entfernen.
Einen Schichtplan erstellen
Schreibe die Vorlage (eine Person pro Zeile, mit ihren Vertragsstunden, ob sie keine Nächte macht und den Tagen, an denen sie nicht da ist) und wie viele Personen in jeder Schicht gebraucht werden. Es wird ein Schichtplan gesucht, der alles abdeckt, 12 Stunden zwischen den Arbeitstagen lässt und ein paar freie Tage in Folge pro Woche, und die Stunden proportional zum Vertrag verteilt. Gelöst wird das in deinem Browser von einer Engine für ganzzahlige lineare Programmierung (HiGHS); das Ergebnis läuft danach durch den gleichen Prüfer wie ein eingefügter Schichtplan.
Einen Schichtplan prüfen
Füge im Reiter «Schichtplan» den Schichtplan aus deiner Tabellenkalkulation ein (Personen in Zeilen, Tage in Spalten). Jede Person wird gegen das Arbeitnehmerstatut geprüft: 12 Stunden Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen und 9 reguläre Stunden pro Tag (Art. 34.3), anderthalb Tage wöchentliche Ruhezeit, die über vierzehn Tage angesammelt werden kann (Art. 37.1), und für Nachtarbeiter 8 Stunden Durchschnitt pro Tag über fünfzehn Tage (Art. 36.1). Außerhalb des Schichtplans weiß man nicht, was passiert ist: Eine Ruhezeit, die vor dem ersten Tag beginnt oder nach dem letzten endet, zählt nicht.
